服装店一般请多少员工

卖衣服员工底薪多少？Open 服装店，服装店两个人的工资怎么算？如果员工在服装品牌旗舰店或购物中心卖衣服的人，普遍获得比服装店-1/更高的底薪，平均月薪在3000-5000元之间。个体工商户最多可问员工根据2014年以后的个体工商户条例，没有员工限制。

其实哪里都一样。你记住，有人的地方就是江湖。江湖中有哪些人不被勾心斗角？做好自己就好，因为心态决定一切。可能你刚开始工作的时候不太适应。如果有些人的地方有争议，不要太在意对错。做好自己最重要。等你熟悉了环境就好了。我们不能改变环境，但我们可以适应它。是的，我现在的工作环境和你描述的一模一样。有4家店员工包括店员。没有经理，表演轮岗。店员很差劲！

完成人事主管或主管人事工作的领导交办的工作，可能是一些资料的整理，一些文件的起草，或者是公司人事与部门之间的协调，比如盖章、签字等。由于公司的组织架构和实际分工，不能一概而论。大致情况如下:1。根据公司的实际情况，实施各岗位人员的招聘和聘用。2.组织和安排公司内部培训，并制定培训计划。协调国外培训的实施和跟踪反馈。

4.协助行政主管统计人事相关数据，建立可靠有效的人事数据库并更新，不断完善人事数据库的组成部分。5.协助行政主管实施公司相关人员的任免和变动。6.负责办理新员工员工的入职手续和员工的离职手续。7.管理员工考勤事务，做好详细的月度、季度、年度考勤记录，负责考勤检查和记录，反馈员工考勤。8.配合行政文员办理员工工伤保险和社保费用。

我们来看看导购的主要工作:收货、分拣、装车；收钱、换钱、刷卡；包装和接受退货；清洁；服装不是标准商品，放在外面的尺码不全，需要有人给你找合适的尺码；有些衣服需要后期处理:比如谈价格；好吧，多少工作，没有导购，谁来做？即使是超市和书店也需要导购。所以导购是必不可少的。但是，强大的品牌推广和产品设计会削弱导购的作用。

随便请两个人就不知道是谁点的？那家公司几十个业务员家庭是怎么分配提成的？当然是要记录订单，然后月底根据订单总数抽取佣金。比如你上午开员工，上午的总成交额肯定会记在这个名字员工，下午又记了一个员工，下午的成交额又记在另一个。如果两个人同时营业，你要在柜台准备一个小本子，把谁卖的东西都记下来，然后两个人员工同时签字确认！

基本上你控制不了，保证你的盈利点就好。还有，保底工资不能太高也不能太低。你得给他一个赚更多钱的机会。不然她为什么要卖给你？也许早点回家休息。你可以加入我们员工，或者贴个标语说质量问题一周内可以修什么的，但是要拿我们的发票或者收据。如果你店员的收据价格更低，顾客肯定不要。天哪，你自己都不知道收购价。一般这样的店感觉员工 OK。都给员工底薪加提成。佣金一定是衣服的差价。

比如一件500元的衣服，你的进价是100元，取决于你租的店等等。你觉得有必要告诉员工你的商品价格是450元。如果以这个价格卖出，可以获得员工 10元的佣金，超过这个价格就是员工。总之你要告诉员工一个标准价格，这个价格肯定不是你的购买价格。如果你的店不是很大，不需要雇人，衣服利润很大。如果你雇佣员工 a，你要控制利润，担心赚的少。如果你自己卖，你能获得多少利润；别傻了，可以考虑服装店的开放时间和自己的工作时间，也可以安心做就好。

卖衣服员工的底薪主要取决于很多因素，比如工作岗位、经验、所在地区和单位的规定等。如果员工在服装品牌旗舰店或购物中心卖衣服的人，普遍获得比服装店-1/更高的底薪，平均月薪在3000-5000元之间。同时，大城市工资普遍较高，但贫困地区可能较低。另外员工的薪资还与用人单位的财务状况、行业竞争、教育程度等因素有关。

根据2014年以后的个体工商户条例，没有员工限制。个体工商户是指有经营能力，并依照《个体工商户条例》经工商行政管理部门登记注册的公民，《个体工商户条例》第二条第一款规定:“有经营能力的公民，是指依照本条例的规定，经工商行政管理部门登记注册，从事工商经营的个体工商户。没有限制，国务院发布的新《个体工商户条例》取消了对个体户的限制，个体户可以根据需要招人。