培训卖衣服,卖衣服培训主要培训啥

卖衣服、服装店培训包括服务技能培训、商品知识与管理培训、店铺运营技能培训、综合素质/12344。培训对象广泛，有新员工培训，有老员工培训，也有中高层管理人员培训，门店销售人员培训，还有非门店销售，(1)服务技巧培训。

sell 衣服，如何做好联合销售。假设一个人去服装店买衣服，他的初衷是买一件外套。作为销售人员，他还可以推荐其他适合他的东西。如果是出售，属于联合销售。服装销售中如何让客户产生联想很简单。出卖肉体衣服赠送一双鞋带...如何提高服装终端销售的联想率？作为一个服装公司的营销经理，最开心的事情就是终端销售业绩能够呈现出良好的趋势，按时保量完成公司的销售目标。但在实际工作中，往往事与愿违。终端销售人员每个月都完不成任务，不仅一线人员失去信心，经理本人也压力大，情绪低落。

一:陈列对联合销售影响最直接。服装店一定要陈列好。这里所说的陈列，并不是简单的在模特身上展示穿着衣服，而是通过巧妙的陈列方式组合，将店铺经营的所有单品完美的展示给顾客，让顾客一眼就喜欢上某个单品，并找出这个单品的优点。第二，服装搭配是提高联合销售的重中之重。

看你的话，快做决定。当客户看到衣服他们喜欢衣服而不喜欢衣服，就该向前看了。当客户听了你的建议，试穿的时候，就看你在客户犹豫的时候怎么说话了。服装销售有哪些技巧？“客户来了”，无论销售人员是悄悄走开还是温柔停留，这里都包含了销售人员的业务技巧。作为一名普通消费者，笔者和大多数女性有着相同的爱好。

这种情况下，客户不回答，不反应是不礼貌的。尴尬的顾客留下一句“四处看看”后，匆匆离开。上世纪90年代，大商场非常注重营造优美的购物环境，提供丰富多彩、适销对路的商品，但往往忽略了店员的素质和柜台接待的技巧和方法。直接与顾客打交道的销售人员一直被认为是商店的门面，他们的形象也是商场整体形象的反映。所以店员的素质和接待技巧对店铺来说很重要。

服装店一般需要培训5分。培训商品基础知识可以通过积累、死记硬背、严格考查来完成。很多导购员对商品的基本知识知之甚少，顾客询问时需要再次寻找信息，时间上的延误会错失销售良机。商品基础知识包括各种面料的打理和特点，服装版型特点，价格，尺码选择等等。(1)服务技巧培训。培训目标是帮助员工按照规范统一的服务标准为客户提供各种服务，提高员工与客户的人际互动能力。