服装店需要招什么

导购就是引导客人购买，类似于销售。服装店的导购就是引导客人买衣服。第一次招聘导购，可能不知道招聘信息怎么写。可以去一些招聘软件上看看别人的介绍，借鉴一下。也可以去上什么班之类的短视频招聘软件。在上面录个招聘视频也不错。导购:通常是长期行为。从某种意义上说，他们是特殊环境下的业务员，是直接面对客户的终端业务员。

导购的门槛不高，所以条件不多。想要做好，重点做好以下几个细节:1。顾客太多了。很多超市节假日顾客爆满，导购员应接不暇。这时候你不能只跟你面前的顾客打招呼，还要同时跟其他顾客打招呼，点头微笑，说“欢迎光临”。2、同事之间的密切合作。导购中懂得怎么玩很重要，让客人获得一种心理上的满足。比如在客户犹豫不决的时候，要互相配合，推波助澜。

很多人不想去超市或者商店购物，只是随便逛逛或者问一些问题。导购不能让他们有被冷落的感觉。要做到“所有的游客都是客人，我们应该是朋友”，同样热情好客。4.对待挑剔的顾客。有时候在导购的过程中会遇到一些不讲道理的顾客。千万不要和客户吵架，依然耐心热情的解释，尽量沟通，记住客户永远是对的。如果实在处理不了，及时向上级汇报。5.货物脱销了。

可以这样写:1。对服装珠宝行业感兴趣，形象良好，有时尚感，性别不限。2.良好的口头表达能力，较强的沟通能力等。有销售经验者优先。3、男168cm以上，女:160cm以上，形象气质佳，口齿伶俐。4.做事认真仔细负责。5、适应早晚班制度。6.享受良好的晋升机制和各种福利。7.工资为:底薪 奖金，无上限；享受年终奖。

小贴士2:不要一直站在门口，没事可做。如果人流量不多，可以先假装很忙，整理一下衣服，查看一下库存等。，调整自己的心态，以便提供更好的服务。技巧三:向顾客介绍衣服时，要微笑，要乐观。注意不要做出一些消极的动作，比如打哈欠，伸懒腰。正确的做法是自然耐心地介绍衣服，而不是区别对待不同的顾客。

选择店员时，要重点考虑其外貌、沟通能力、通用知识和专业知识、对工作的忠诚度。我们一直要求员工勤奋聪明，积极主动，有良好的外表和内涵，有责任感，不在乎报酬。这样的销售人员基本绝迹，偶尔找一个干不长的，然后自己创业。在这么多优点中，我们都认为最重要的一点是销售人员有卖东西的能力。但这并不是评价一个好店员的唯一标准。

招聘店员:1。过于看重能力和经验，店员不好找，对这类条件的要求也高。2、太注重外表，长得不好似乎会影响服装的档次。一位前辈曾经写过一些经历，说:服装店千万不要招漂亮的销售人员，不管是卖男装还是卖女装，还是先咀嚼一下味道吧。如何招聘员工？服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现。一些服装鞋帽店往往重视营销方案，但由于忽视了对店员的管理，在实施零售方案的过程中无法达到预期的效果。

每个品牌对专卖的要求都会不一样。以下是天龙战役对加盟商的要求，供大家参考:1，一定要找到合适的门店，所谓合适有以下几个要求:地段(人流一定要相对集中)、成本(成本一定不能太高)、人流量(潜在消费群体一定要和我们的产品定位相匹配)；2、要有一定的店铺管理能力，(包括商品销售能力、关系处理能力、市场判断能力、库存管理能力、商品搭配能力、库存处理能力、活动组织能力、应变处理能力等。)店铺的状态取决于管理，不是说只要天天开就有钱。