服装店长工资计算方法,北京服装店长工资一般多少

月薪制一般适用于正式员工，时间一般较长；服装店对于月薪制的销售人员工资一般以底薪 提成 奖金的形式每月一天结算员工工资；服装店交给日薪销售人员工资，也就是按照天数计算，每天发多少钱工资，当然表现好的会有一些奖金，当天或者每周结算-。

3%左右，要看什么样的衣服，什么样的专卖店。反正我给的不多。目前底薪800，100，1.5。还有两件。但是基本工资不多，还有满勤的100块钱奖和卖货的业绩奖，大部分都是这样的。以前是一点提成，现在底薪高了，大概也差不多，可能1.5，多了两个点，品牌不同老板不同。让我们看看你开的是什么样的店。反正我给的不多。

100比1.5。还有两件。但是基本工资不多，还有满勤的100和销售业绩奖。大部分都是。全国没有统一，情况很复杂。提成是根据准确的销售额百分比，占总销售额的百分比，准确的销售额度，总的销售额度，人流量，还有各种奇妙的规定。底薪在0 ~ 10000以上，专卖店的地域因素也会影响提成和底薪。

10000÷52000(平均每人)1.25×20002500(店长提成)1.1×20002200(组长提成)10000 (2500 2200) 5300(共3名工人)5300 ÷。扣除一部分或者保持基本工资为固定工资部分，并据此约定要完成的销售额或利润，然后对超出部分按一定比例提取提成工资。

销售一般是底薪加提成。如果是卖衣服的，有私人店铺，有专卖店。如果是私企，刚开始底薪会高一些，根据个人表现提成一般会多一些，但是没有系统培训和提升的空间。相对来说，多劳多得。基本工资1200-2000不等。如果是专卖店，一般来说刚开始底薪低，但是有系统的培训。工资根据你的资历和表现也会有等级，职位方面也有晋升空间，比如组长，店长等等。

我是吉林省的，我们这里的底薪是900 1.7(商品从200元，100元，3元，200300，5，以此类推)，50元，销售一等奖，加上50元的销售资金，每个月会给完成分配任务的店长300奖，给店员100奖。如果货没吃完，多留一件衣服不罚5元。服装店发给店员工资有两种形式，一种是月薪制，一种是日薪制。月薪制一般适用于正式员工，时间一般较长；

服装店对于月薪制的销售人员工资一般以底薪 提成 奖金的形式每月一天结算员工工资；服装店交给日薪销售人员工资，也就是按照天数计算，每天发多少钱工资，当然表现好的会有一些奖金，当天或者每周结算-。根据这个题目的描述，可以采用低底薪加高提成的方式来激励员工提高绩效。比如每个月1000元的底薪降低到600元，百分比提高到5%，当月绩效3万时奖励200元红包。

餐厅经理工资怎么算才算合理？方法如下:1 .根据劳动合同工资，劳动者的考勤、绩效考核分数、加班情况计算；2.每月发薪日为21.75天。比如某员工工资2500元，满勤有24天，该员工上班21天，那么每月工资就是2500/21.75 * 212413.79元。