致服装店店长,服装店面试店长一般问的问题

增强商场的凝聚力，使之成为一个团结的集体。3、通过各种渠道了解同行信息，了解客户的购物心理，做到知己知彼，心中有数，有的放矢，使我们的工作更有针对性，从而避免由此带来的不必要的损失。4.以身作则，做一个帅气的员工。不断向员工灌输企业文化，教育员工要有大局意识，从公司整体利益出发做事。5、靠周到细致的服务吸引顾客。

转载以下信息供参考服装店如何管理店员的日常生活，简而言之就是“衣食住行”两个字，“衣”字排在第一位，可见服装在人们生活中的重要性。人获取衣服最直接的方式是服装店。服装店位于服装销售链条的末端，简单、被动、直观。它的销售流程基本是客户先上门，店员和客户沟通。在店员的指导下，顾客通过观看、触摸和试穿来决定是否购买。

俗话说，开店赚钱关键看店员。对于现代服装销售来说，店员的角色应该是流行信息的提供者和顾客的形象顾问。在销售过程中，店员要承担吸引顾客、引导观看、服装推荐、穿着建议等一系列工作，而他的最终职责就是对老板负责，尽最大努力把服装卖给每一位顾客，用最好的业绩赢得回头客。店员不是销售工具。店员本身就有强大的力量，可以把顾客吸引到门口，让店铺成为吸引顾客的磁场。

关于服装销售店长个人工作计划范文关于服装销售店长个人工作计划1。清点货物，知道自己知道什么。1.把握好每一项的量。2.把握好每一项的数量和质量。3.掌握前十项的库存并及时补充，让每个成员都知道。4.近期整理仓库，做到井然有序，便于查找和盘点货物。第二，管理账目。1.做好每日清算、每日结算、每日合计、每日存款和每日报告。2.要清楚每个型号的日销量和占比。

第三，管理好员工。1.稳住、稳住在职员工，逐个谈心，了解他们内心的需求和动向。2，招，招新员工，让你招得到，用得上，用得赢。3、培训，培训员工。(1)让每个员工了解公司制度；(2)在没有客户的时候，训练员工的销售技巧，比如服装搭配，语言表达等。4、保证，保证店铺有足够的销售人员，目的是保证销量。5.提高销售人员的销售技能和产品知识，让销售人员成为拔尖干部，为企业提供优秀的管理人才。

工作总结是一种常见的工作文档形式。总结的目的是让你更好的了解自己的工作，让领导更了解你的工作。另外，同事之间也可以交流自己的工作总结，以便更好的沟通。以下是我整理的《服装销售年度工作总结范文店长》仅供大家参考。欢迎阅读。年度工作总结的范文[1]关于服装销售店长可以作为xx -1店长总结今年的工作。首先感谢老板的信任，感谢所有同事的支持。