服装导购7天如何培训

1首先要树立一个观念，不是卖服装，而是为客户选择服装，所以要从客户的角度考虑我们的建议是否合适。2.推荐的时候要有信心。在向客户推荐服装时，销售人员一定要对自己有信心，这样才能让客户对服装产生信任。3.推荐服装适合客户。在向客户解释和说明商品时，要根据客户的实际和客观情况，推荐适合客户的服装，这样容易说服客户，提高成交概率。

用手势引导顾客，引导顾客到试衣间的位置或介绍服装。5、具有商品特征。每个服装都有不同的特点，比如功能，设计，质量。向客户推荐服装时，要强调服装的不同特点。6.重点关注服装。在向客户推荐服装时，应尽量将话题引向服装，并注意客户对服装的反应，以便及时促进销售。7.准确说出各类服装的优点。

创造美，传播美，帮助更多人成功。这是杭州的一个专业服装制版培训学校。他们提供的课程培训也很好，对学生很有帮助。找这个学校，系统学习培训，我觉得我收获很大，因为我是这里的学生。服装店铺的经营不仅仅取决于品牌、位置和推广，服装店铺的经营业绩很大程度上取决于员工的素质和工作表现，因为一切都是人做的，尤其是服装店铺，销售人员的专业素养、服务态度和技能对其影响很大。

因此，一些服装店铺往往只关注商品、店铺环境和营销方案，而忽视了对店员和培训的管理，在销售实施过程中无法达到预期的效果。因此，服装 Store对内部人才的培养也成为其发展的重要一环。服装店铺的培训包括服务技能培训、商品知识与管理培训、店铺运营技能培训、综合素质。培训目标受众也非常广泛，包括新员工培训、老员工培训、中高层管理人员培训、店铺销售人员培训、非店铺销售。

如何做好导购，怎么做培训和谁来做培训业内一直没有定论，争吵频繁。在上一篇文章中，我发表了一些个人对谁来-1导购member的看法和建议，孰是孰非，请各路专家评论。下面，我主要结合培训What and How培训谈谈我的看法。导购member培训是一项系统的、有目的的工作。培训老师一定要根据学员的能力水平灵活控制，制定有针对性的培训计划，提高导购member培训的效果。

这么说吧，如果你是一个老将军，一个刚入伍的大学生告诉你如何计算子弹的弹道，你愿意听吗？人们还没说完，你可能已经砰地敲了十下了。同理，对于大姐来说，只有提供强有力的态度激励，满足她们的自尊需求，才能激发她们潜在的愿望，顺应公司的品质提升要求。在培训之前，充分了解学员的需求，做好培训的需求调查，是培训的首要任务之一。