服装店铺工资体系

服装营业员总工资多少钱？请问服装店铺的试用期是多少工资 体系什么能最大限度的激励员工？一般服装店员的工资通常有保障工资加佣金。请问开服装店，一般服装店员工资的佣金是怎么算的？卖衣服的员工基本人数是多少工资？服装店员一般都是轮班的，实行结构的单位工资和岗位(岗位)工资向职工发放工资的依据；新员工实习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。

我不是很精通，但希望这些没有任何指令格式的回答能给你带来便利。注意转发的对错。首先楼主说自己经验丰富，但是求助的问题其实完全是基础。你可以根据常用的理论知识和自己的工作经验来制定一个合适的计划。这说明楼主并没有非常扎实或者可靠的管理知识基础来帮助完成管理实践。这是无根之水。即使你从其他地方获得了一段时间的方法，你也不能长久。

为了质量，一定不能仓促制作，请耐心等待。你可以先对你所在企业的所有岗位进行分析，形成一个具有企业特色的岗位薪酬指数，对企业中的每个岗位进行分类打分，然后参照同行业同类企业的薪酬水平，包括服装 worker，确定本企业岗位的薪酬水平，从而实现薪酬的内外公平。服装工人的工资构成可以是:岗位工资 绩效工资，产品的质量可能不是简单的计件制所能控制的，所以你可以根据你企业的战略重点设计一个绩效考核体系，把服装质量和计件。

General 服装店员的工资平时保底工资加佣金。工资是工资的一种，即职工的工资，是职工在固定工作关系中所获得的工资，是用人单位或法定用人单位根据法律、行业规定或与职工的约定，以货币形式支付给职工劳动的报酬。它是劳动报酬的一种主要形式。计时工资是指按照计时工资(含生活费补助)和工作时间的标准支付给个人的劳动报酬。

实行结构的单位工资和岗位(岗位)工资向职工发放工资的依据；新员工实习工资(学徒生活费)；运动员体育津贴。计件工资工资是指对所做的工作按计件工资支付的劳动报酬。包括:实行工资超额累进计件、直接无限计件、有限计件和超定额计件制度，并按劳动部门或主管部门批准的定额和计件费率支付给个人工资；按工会任务承包法工资，支付给个人；

/图片-3/3000元。1.首先，假设这个月的总销售额是50w。2.其次，个人销售金额5w，你所在区域总金额30w。3.最后算出提成30wX0.400元，底薪1800加上提成1200就是3000元。底薪是一个中文词，指的是除奖金或绩效之外最基本的月薪。全额提成就是按照总销售额的一定比例提成，浮动工资系统。