服装店铺工资体系

服装店长的收入随着店铺规模、经营状况、品牌档次的不同而不同。服装店长月薪3000-9000元不等。还有地区差异。工资肯定有区别。服装店铺规模不同，经营状况不同，品牌档次不同，店长收入不同。服装店长月薪3000-9000元不等。

服装销售人员激励方案5销售是市场战略的核心，销售人员是销售战略的执行者，他们的绩效直接关系到公司的生存和发展。接下来给大家带来服装一个销售人员激励方案。希望你喜欢！服装销售员工激励方案1。目的:为了表扬先进，激励落后，提高员工的进取精神，特制定本制度。二、奖励对象:公司全体员工。三、奖励方式:精神奖励和物质奖励。

服装从业人员基础知识工资主要看工作岗位、经验、地区、单位规定等多方面因素。如果在服装品牌旗舰店或购物中心卖衣服的员工普遍比普通服装门店工资的员工拿到的底薪高，平均月薪在3000-5000元之间。同时，工资在大城市普遍较高，但在贫困地区可能较低。此外，员工的薪酬还与用人单位的财务状况、行业竞争、受教育程度等因素有关。

要留住员工，自己看。同行业，工资\员工福利\老板面色，你有什么优势吗？如果没有，那就补上！想要留住员工，必须在行业内有一定的口碑。你必须投资才能获得回报。你的老板最清楚。这个制度跟底薪加提成差不多。实际上，在实施期间给予年轻人更多的安慰和鼓励就足够了...年轻人，刚出来找工作想到稳定点...

最好能算出员工的离职绩效，再加上基本工资(当地经济定的)。可以领工资加底薪。你可以自己抽。也可以集体抽烟。如果个人抽烟，比如每个人的底薪是1000。他们每个人都卖衣服。卖一个。比如300快。你可以给他们百分之一。那是三个。走吧。这可以激发他们的能力。你可以拿一个笔记本，在他们其中一个人每卖出一件衣服后记下来，让他们在后面签名，直到发出日期工资。集体抽烟就是把人卖的衣服都记录在一个本子上。

抽1%的话就是5000。让他们平分就行了。集体吸烟的好处是。这样不会造成员工之间的误会。发送工资时，可在每月15日发送至工资。有的员工一个月没工作，可以按天数发工资。在超市之类的地方工作，总是把钱打到员工卡上。服装店家不用费心。或者你可以写下大家来上班的时间。做完爱一个月后再给他们也没问题。不过这个有点麻烦。

2000元到4000元。T3 服装门店员工工资一般一个月2000-4000元之间，垫底工资2000元，加上提成和奖金，一个月-2/2000元。工资是工资的一种类型，工资即员工的工资是处于固定工作关系的员工以时间规则为报酬而获得的工资，是用人单位或法定用人单位依据法律、行业规定或与员工的约定向员工的劳动支付的报酬。

视地区而定。北上广肯定比其他城市的底薪略高，底薪 提成就是工资。基本工资一般20002500，佣金要看你根据自己的利润怎么卖一件衣服。服装店员一般都是轮班的，两个人轮班。第一个早班是下午三四点开店下班，夜班是三四点关门。然后我一般一周休息一天，如果店里只有一个店员，那就多付一点，从早干到晚，每周一休息。